Feeds:
Posts
Comments

O campanie interesanta a retailerului Ikea a fost campania de lansarea a unui nou magazin din Suedia.
Ikea a organizat un concurs de tip tag&win pe facebook prin care utilizatorii puteau sa-si scrie numele pe mobilele afisate in fotografii cu produse IKEA. Cei care reuseau sa-si scrie primii numele pe unul din produse il castigau.

Advertisements

Ca si companie ne dorim sa ne facem un cont pe facebook, dar care sunt optiunile si avantajele fiecareia?

In realitate avem 3 variante: profil, pagina facebook si grup facebook.

Pagina Facebook este destinată unui brand, Grupul este destinat unui domeniu de interes, iar profilul este destinat utilizatorilor persoane fizice.

Profilul
Profilul este de natură personală, este destinat utilizatorilor, persoane fizice. Daca iţi faci un profil, înseamnă că eşti o fiinţă umană care caută mai întâi să adune nişte prieteni pe reţea, bazată pe o oarecare logică socială şi care urmează paşii logici ai socializării. El trebuie văzut ca vocea brand-ului dar nu trebuie să se identifice acestuia.
Un profil standard Facebook nu este vizibil decât utilizatorilor înregistraţi iar contul de profil impune o limită maximă de 5.000 de prieteni, în timp ce pe o pagină de fan (fan pages) numărul este nelimitat. Pe de altă parte, Facebook nu permite instalarea de aplicaţii pe un cont de profil, prin urmare nu vom avea posibilitatea de a crea o pagină personalizată, de a lega contul dumneavoastră de Twitter etc.


Pagina de facebook
permite mărcii să vorbescă despre ea, despre activitatea ei. Ea permite punerea în evidenţă a imaginii mărcii dumneavoastră şi a serviciilor pe care le propuneţi. Pagina este vizibilă publicului, utilizatori sau nu ai platformei Facebook, fani ai paginii sau prieteni ai profilului.

Grupul permite instaurarea unui schimb de informaţii între membrii grupului pe o temă de interes comun. De cele mai multe ori, grupurile se folosesc pentru un scop unic, efectuarea unui sondaj pe un anumit subiect etc.

Deci cel mai bine ca si companie este sa optati pt. o pagina de fan pentru companie si eventual grupuri pe diverse teme de interes.

Buccaneer Blitz este ultimul joc de Iphone lansat de Namco Bandai si este realizat in Romania.

De ce imi place?

Are o grafica gen cartoon si este un joc de strategie amuzant in acelasi timp.

Evident il puteti cumpara de aici


Am vazut pe toate site-urile de moda ca se poarta hainele si accesoriile de blana. Ei bine, daca reusim sa gasim cu usurinta haine si caciulite rusesti cu urechi, cu manusile treaba nu sta la fel de bine. Nu am vazut decat manusi cu blanita si fara degete (inutile in sezonul rece) si clasicele manusi de piele imblanite sau cu blanita la incheietura.

Bun, si unde sunt manusile cu un deget?? Acele manusi care se gaseau in orice magazin cu cojoace?? Sunt si ele in trend, le-am vazut in reviste, dar ca de obicei in Romania totul ajunge mult mai tarziu si pentru ca traim intr-o tara atat de minunata nu putem decat sa ne facem o comanda in Anglia, asta daca avem mainile sensibile si nu vream sa ne pice la iarna….

In ultima vreme, renuntand sa vreau haine altfel, n-am mai avut problema asta, dar acum ma enervez iar deoarece un accesoriu atat de banal nu poate fi gasit.

Nu mi se pare normal sa nu avem posibilitatea de a alege si sa gasim in magazine numai o gama mica de produse considerata in trend, dar din pacate designerii nostrii sunt lipsiti de imaginatie, iar importatorii la fel…

 

Creativitate in turism

Remarc cu placere ca agentiile de turism din Romania incep sa dovedeasca tot mai multa creativitate in strategiile de comunicare abordate.

De la campanii dragute pe social media pina la neconventionale, agentiile de turism, destul de rigide in comunicare, pina in perioada de criza

axandu-se pe media, marketing direct si targuri si expozitii, acum opteaza pentru campanii creative si de impact.

Doua exemple pe care le-am remarcat eu sunt:

Campania Happy Tour constand in branduirea lifturilor din cladirile business

Campania Aerotravel care a vizat tot cladirile de birouri din Bucuresti.

Dezvoltata in jurul conceptului “La atata munca meriti si o vacanta” campania a adus marea in viata cotidiana. Astfel scafandrii Aerotravel au impartit pliante, cataloage Aerotravel si fructe exotice catre peste 14.000 de angajati, pe care i-au invitat in acelasi timp sa incerce vacanta din fotolii gonflabile colorate, plasate in cladiri.

Si pe social media, agentiile ne-au aratat ca se poate. Cu campania:“Unde-s multi vacanta creste”, Agentia Europa travel a reusit sa adune peste 4000 de membri in grup si acum un nou concurs BestBrad, bestjobs si Luna tourism and Travel.

Stiu ca suna hilar, la fel de hilar ca si faptul ca in Romania toate companiile se autointituleaza “cea mai mare” sau “lider de piata”, si asa ne trezim cu vreo 50 de lideri pe fiecare piata, inclusiv pe cea a comertului online unde doi dintre ei sunt Emag si Okazii.

Dar sa revenim la noua aspiratie a celor 2 site-uri, mai mult sau mai putin declarata oficial: ” Sa devenim un Amazon.com al Romaniei”.

Ce parere aveti de treaba asta?  Mai ales in cazul site-ului okazii.ro care este departe de a intelege marketingul  relational pe care este centrata strategia amazon.com si are impresia ca daca se va transforma intr-un site care vinde orice produse noi si nu second hand se repozitioneaza ca amazon.

Nu spun ca  Emag ar putea concura cu amazon.ro, daca s-ar deschide, dar macar  exista oarecare afinitati, acesta incepand sa personalizeze timid experienta fiecarui utilizator pe site: sa te targeteze cu email despre produse pe care s-ar putea sa le doresti in urma unei comenzi, sa iti trimita oferte de posibil interes etc.

Eu cred ca daca amazon.com ar livra in Romania fara probleme orice produs, 90% din magazinele online de aici ar pleca la plimbare pina cand vor invata sa faca ceva de calitate.

Intotdeauna am crezut ca scopul fotogragfiei dintr-un CV este acela de a ajuta angajatorul sa asocieze numele cu figura persoanei si sa-i fie mai usor sa-si aminteasca de candidat dupa o prima intalnire.  Niciodata nu m-as fi gandit ca poza din CV poate fi un criteriu eliminatoriu la selectarea cv-ului pentru o prima intalnire si totusi de multe ori se intampla asa.

Bun, si daca asa sta treaba cum ar trebui sa arate poza perfecta pentru un cv?

Initial am crezut ca treaba e simpla, pui o fotografie potret in tinuta  office si gata, este neutra si profesionala. Ei bine am avut ocazia ca avand o astfel de fotografie sa mi se spuna de catre mai multi specialisti in resurse umane sa o schimb deoarece nu este buna, sunt prea seriosa si angajatorii cauta oameni optimisti. Adica ceva de genul, zambiti la aparat, say cheese!! Nu m-am putut abtine sa nu ma enervez, asta dupa ce altii specialisti in Hr au apreciat poza mea spunand ca le place ca este profesionala, ca nu e poza gen hi5 sau facebook.

Deci eu ce ar mai trebui sa inteleg de aici? Ca de fapt fiecare doamna sau domn de la HR are fixurile sale si ma cheama daca ii place sau nu poza mea, de aceea cred ca pentru a rezolva situatia cel mai simplu ar fi sa nu mai punem poze la cv decat in cazurile in care angajatorul o cere in mod special.